Onboarding …
… ist bei manchen Unternehmen ein „Ups, Sie sind schon da?“.
Ein gutes und durchdachtes Onboarding hat seinen Sinn! Denn zwischen Vertragsunterzeichnung und dem Ende der Probezeit kann vieles passieren. Daher kann Onboarding in 3 Phasen eingeteilt werden. Dementsprechend gibt es für jede Phase zahlreiche Möglichkeiten von systematischem Vorgehen bis hin zu persönlicher, individueller Wertschätzung! Obwohl gerade der erste Tag so bedeutsam ist, verfügen nur 15% der Mitarbeiter am ersten Arbeitstag über alle notwendigen Arbeitsmittel! Infolgedessen kann der erste Arbeitstag durchaus unvergesslich werden – in negativer Hinsicht. Anders formuliert: es gibt sehr viel Handlungsbedarf und Potenzial nach oben.
Warum und wie sollte sich jedes Unternehmen mit Onboarding beschäftigen? Wie können die aktuellen Mitarbeiter aber auch der neue Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden werden? Was sind gute Beispiele für individuelle Wertschätzung?