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🚧 „Informelle Regeln verhindern formelle Flexibilität!“

Arbeitszeit und die Gestaltung der Arbeitszeit haben im Zuge von Corona und Home Office einen neuen Stellenwert bekommen – was auch höchste Zeit war. Unternehmen verschenken hier eine Menge Potenzial, weil sie unterschätzen, was geht. Mein heutiger Gast, Guido Zander, ist geschäftsführender Partner eines Beratungsunternehmens. Seit 25 Jahren unterstützt er Unternehmen in genau diesem Thema. Dabei hat er tiefe und spannende Einblicke in die deutsche Arbeitszeitkultur bekommen.

Ein bemerkenswertes Gespräch über Arbeitszeitgestaltung, Flexibilität, informelle Regeln und ungenutzte Möglichkeiten!

Erfahre in diesem Interview:

  • Warum es wichtig ist, Grenzen zu ziehen
  • Wieso Mitarbeiter mit Freiraum mit Belastungssituationen besser zurechtkommen
  • Warum Selbstorganisation zum Mitarbeiter passen muss
  • Weshalb gerade heute antiquierte Rollenmodelle in der Arbeitszeit in Frage gestellt werden sollten
  • Wieso der deutsche Präsenzfetischismus ein Irrglaube ist
  • Wie informelle Regeln eine formelle Flexibilität verhindern
  • Was Work-Life-Integration bedeutet
  • Wieso eine Home-Office-Strategie wichtig ist
  • Weshalb Unternehmen, die kein Home Office anbieten, verlieren
  • Warum das Cafeteria System ein Paradigmenwechsel in den Arbeitszeitmodellen ist

Deshalb: in jedem Fall anhören!

Ausgewählte Links zu dieser Episode:

MEHR ZU GUIDO ZANDER

📌 Homepage SSZ Beratung und Guido Zander: https://www.ssz-beratung.de/

Kostenfreie Webinare:

https://www.ssz-beratung.de/seminar-webinar-coaching-arbeitszeit/

📌 Guido Zander auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/guido-zander/

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