Veränderung ist (d)eine Entscheidung!

100 Übungen für deine Fähigkeit zum Wandel!

Ulrike WINzer Vortrag Change Einfach Machen

Veränderung ist das neue NORMAL!

Corona hat uns gezeigt, wie plötzlich Veränderungen passieren können. Corona hat uns auch gezeigt, was plötzlich alles geht! In unserer heutigen Welt reicht es jedoch nicht aus, einfach nur auf Krisen und Technologieherausforderungen zu reagieren! Den Wandel aktiv zu gestalten ist die große Herausforderung. Denn Veränderung ist das neue Normal.

  • Was nutzt dir der vermeintlich sichere Arbeitsplatz, wenn das Unternehmen durch digitale oder andere Auslöser den Anschluss am Markt verpasst?
  • Was bringt dir die hervorragende Ausbildung, wenn andere mutiger sind und deshalb in der Karriere und im Erfolg vorbeiziehen und deinen Traumjob bekommen?
  • Und was nutzt dir dein Gefühl von Unglücklichsein und Unzufriedenheit, wenn du an deiner Situation nichts änderst, damit es dir gut geht?

Was hält uns ab?

Es ist ja nicht so, dass wir die Dinge nicht wüßten – doch Wissen alleine ist nicht genug! Umsetzen ist angesagt. Aber … Bei Veränderung und Change kommen einige Sachen ins Spiel: unsere Komfortzone, unsere Unlust, unser Festhalten am Gewohnten, unsere Furcht vor Neuem, unsere Angst! Die Angst vor Veränderung, die viele Menschen umtreibt, findet vor allem im Kopf statt – im eigenen Kopf! Das Resultat: wir horten Klopapier statt sinnvolle Lösungen zu finden.

Wir tun uns bereits schwer, wenn es um die Veränderung von Kleinigkeiten geht! Doch wie wollen wir größere Dinge anpacken, wenn wir schon im Kleinen scheitern?

Und die Angst wird noch unterstützt von eigenen inneren Ausreden, „Ausredern“ von außen, Gewohnheiten, mangelndem Selbstvertrauen, mangelnder Selbstverbindlichkeit, fehlendem Mut und mangelnder Kreativität!

Die gute Nachricht: Daran kannst du arbeiten! Und zwar nur DU!

Die Fähigkeit, Veränderung von außen als Chance anzunehmen und eigene gewünschte Veränderungen umzusetzen, hängt von Fähigkeiten ab, die du üben und trainieren kannst. Denn du bekommst keinen Waschbrettbauch, wenn du nur auf der Couch liegst. Und delegieren funktioniert auch nicht. Nur du selbst kannst etwas bewirken! Genauso ist das mit der Kompetenz zur Veränderung!

Hol Dir DEINE Eigenmacht zurück!

Ulrike WINzer - HR Recruiting

Veränderung ist (d)eine Entscheidung!

Dein Arbeitsbuch

mit 100 (mehr oder weniger einfachen) Übungen!

Die Fähigkeit zur Veränderung …

… besteht aus verschiedenen Bereichen, die alle mit Deiner inneren Einstellung zu tun haben!

Deshalb findest du im Buch 10 Übungsbereiche mit 100 (mehr oder weniger) einfachen Übungen, die deine Fähigkeit zum Wandel befeuern, die dich stärken, um mit mehr Offenheit und Spass an Veränderungen heranzugehen und die dich ermutigen, diesen Weg anschließend weiterzugehen:

  • Altes Loslassen!
  • Neue Gewohnheiten … aufbauen!
  • Weiterbildung … anders aneignen!
  • Digitales Wissen …erwerben!
  • Arbeitswelt … anders machen!
  • Selbstvertrauen … stärken!
  • Perspektivwechsel … trainieren!
  • Kreativität … steigern!
  • Mut … ausbauen!
  • Selbstverbindlichkeit … festigen!

Es geht darum, mit kleinen einfachen Dingen anzufangen, die dich Schritt für Schritt weiterbringen und wo du am Ende sagst: jetzt mach ich mir meinen eigenen Plan!

Veränderung 100 Übungen - Ulrike WINzer

Wer ist … Ulrike WINzer?

„Ihr Name WIN ist Programm!“

Und sie weiss, wie Veränderung geht und was Karriere ist!

Von der Softwareentwicklerin und Projektleiterin zur Bereichsmanagerin IT-Controlling und IT-Einkauf im Großkonzern – dann zur Recruiting Managerin Germany und zur angestellten und selbstständigen Personalberaterin und Headhunterin mit eigenem Beratungsunternehmen!

Heute ist sie eine gefragte Wirtschaftsexpertin, Rednerin und Beraterin für Unternehmen und Mitarbeiter, erfolgreiche Podcasterin mit dem Business Podcast „Change – Einfach Machen!“ und Autorin für Focus Online, Stern und mehr. Beim Rednerportal des Handelsblattes ist sie gelistet genauso wie in der internationalen Redneragentur Speakers Academy!

Die Chance dieses  Arbeitsbuchs liegt in DEINEM Tun!

Das sagen Kunden:

„Liebe Frau Winzer, im Januar haben wir Ihr Podcast-Seminar besucht. Schon damals fanden wir, dass Sie uns wertvolle Tipps und Tricks verraten haben. Ihre Unterlagen waren unsere Fibel. Besonders eines haben wir uns im Anschluss zu Herzen genommen: Einfach loslegen und nicht bis zur Perfektion warten! Auch wenn die Konzeptionierung, die technischen Vorbereitungen und die Aufnahmen etwas aufwändiger waren als gedacht bzw. erhofft, können wir jetzt stolz verkünden: Wir sind mit unserer ersten Folge online. Dazu haben Sie mit Ihren Seminarinhalten maßgeblich beigetragen, vielen Dank dafür nochmal! Vielleicht haben Sie ja mal Zeit und Lust, in unseren Podcast „Kein Ponyhof – aus dem Alltag einer Sozialberatung“ reinzuhören – mehr Infos und die erste Folge finden Sie unter www.sovd-nds.de/podcast und auf allen gängigen Podcast-Plattformen. Herzliche Grüße!“

Referenzen für Ulrike Winzer - Katharina Lorenz und Stefanie Jäkel

Stefanie Jäkel – Leiterin Abteilung Presse und Kommunikation und Katharina Lorenz, Leitung Sozialpolitik, SoVD-Landesverband Niedersachsen e.V., Hannover

„Neue Mitarbeiter „state-of-the-art“ zu finden und zu gewinnen erfordert in der heutigen Zeit durchdachte Konzepte und frische Ideen für die unterschiedlichen Bewerbergruppen. Es bedeutet innovativ und unkonventionell zu sein und bereichsübergreifend klare Wege zu gehen! Genau so kenne ich Frau Winzer aus unserer Zusammenarbeit! Motivierend, zielgerichtet, auf den Punkt und mit Passion!“

Referenzen Werner Leibrandt

Werner Leibrandt – Senior Director Sales Cloud Solutions Corp. Acc., Microsoft Corporation, Redmond / USA

„In der Zusammenarbeit mit Beratern ist uns sehr wichtig, dass sie uns als Arbeitgeber angemessen repräsentieren und mit Kandidaten auf Augenhöhe sprechen können. Sie sollen verstehen, was Kandidaten motiviert, wie man sie für uns als Arbeitgeber begeistern kann und wie man herausfindet, ob es einen gegenseitigen Fit gibt. Alles das bringt Frau Winzer mit. Daher schätzen wir die Zusammenarbeit mit ihr sehr!“

Referenzen Carolin Schlegtendal

Carolin Schlegtendal – Head of HR Marketing & Recruiting, PAYBACK GmbH (Loyalty Partner GmbH), München

„It was a pleasure to work with Ulrike Winzer. Her broad work experience and interest as well as her positive attitude were encouraging and fostered our group discussions. Ulrike’s special focus is on state of the art recruiting supported by a fantastic knowledge about actual technical possibilities. I would like to work together with her again at any time on HR projects.“

Referenzen Carsten Pfeifer

Carsten Pfeifer – HR Director, Mizuho Securities Europe GmbH – Frankfurt

„Aus eigener Erfahrung kenne ich Frau Winzer als Persönlichkeit, die durch ihre individuelle und geradlinige Beratung absolut überzeugt. Sie stellt die Menschen in der jeweiligen Situation in den Mittelpunkt. Hierbei steht sie dafür, dass erfolgreiche Mitarbeitergewinnung nur dann gelingt, wenn sowohl die beruflich-fachlichen als auch die menschlich-persönlichen Faktoren von Unternehmen und Mitarbeitern zueinander passen.“

Referenzen Gudula Küsters

Gudula Küsters – Head of IT-Service Management, QSC AG, Köln

„Frau Winzer ging jederzeit auf meine individuellen Bedürfnisse ein und gab mir das Gefühl von Sicherheit. Kompetentes Coaching auf Augenhöhe und vor allem am Puls der Zeit! Danke Frau Winzer!“

Referenzen Andreas Wien

Andreas Wien, Key Account Manager, Bechtle GmbH, Hamburg

„In meiner Zeit als Vertriebsdirektor habe ich die Zusammenarbeit mit Frau Winzer außerordentlich geschätzt. Sie besitzt die fachliche Expertise und di