BERATUNG & COACHING
Das Wort „Coach“ bzw. „Coaching“ stammt aus der englischen Sprache und bedeutet ursprünglich „Kutsche“. Damit ist ein Coach eine Art Wegbegleiter, der hilft von Punkt A nach Punkt B zu kommen.
Gerade in der aktuellen Zeit suchen viele Menschen nach Orientierung und Hilfestellung. Geht es Ihnen auch so? Wissen Sie beruflich nicht weiter, sehen den Wald vor lauter Bäumen nicht oder fühlen sich hilflos im Meer von Anforderungen und Möglichkeiten? Oder wissen Sie zwar was wichtig ist, aber Sie kommen nicht ins Handeln, sondern erstarren wie das Kaninchen vor der Schlange? Statt umzusetzen, machen Sie weiter wie bisher und laufen im Hamsterrad? Gerade in Deutschland sind wir Sicherheit gewohnt und warten viel zu lange, bis wir endlich Dinge angehen!
Doch das ist antrainiert! Im Coaching lernen Sie, aus dem gewohnten Verhalten auszusteigen und zu wachsen!
Beim Coaching …
… begleitet ein Coach Sie dabei, die Puzzlesteine Ihres Lebens wieder zueinander zu bringen!
Alles, was Sie brauchen, ist bereits in Ihnen vorhanden! Lediglich Ihre aktuelle Situation hat dazu geführt, dass einige Steine durcheinander geraten sind und Ihr Leben deshalb nicht mehr so rund läuft, wie es sein könnte und sollte!
Coaching ist Veränderung …
… und eigentlich ist unser aller Leben anstrengend genug. Oder? Veränderung ist besonders dann anstrengend, wenn die eigenen Denk- und Verhaltensmuster der Veränderung im Weg stehen.
Typische Gedanken signalisieren Ihnen, dass ein Coaching für Sie die richtige Alternative ist!
Sie …
- … arbeiten viel, aber kommen nicht weiter?
- … trauen sich nicht, neue Ideen auszuprobieren?
- … sind ratlos, weil der Erfolg ausbleibt?
- … kümmern sich nur ums operative Tagesgeschäft?
- … wissen nicht, sie Sie aus dem Hamsterrad herauskommen, in dem Sie gefangen sind?
Sie wissen: So kann es nicht weiter gehen! Sie brauchen und wollen eine Veränderung. Denn nur mit einer Veränderung werden Sie sich selbst und Ihre Aufgabe erfolgreich nach vorne bringen und wieder zufrieden und glücklich werden.
Coaching ist kein Seminar …
Sie haben schon vieles versucht – Seminar, Training, Kurs. Aber das hat nichts gebracht. Vieles war theoretisch, Ihnen fehlte die Zeit zur Umsetzung, Sie wussten nicht, wie Sie das Gelernte bei sich anwenden könnten, bei Fragen hatten Sie keinen Ansprechpartner und das Tagesgeschäft hat Sie überrollt. Die Chance eines Trainings liegt im Tun danach, doch gerade da ist niemand an Ihrer Seite.
Warum ist das so? Warum hat es bisher nicht geklappt? Der Grund ist: Veränderung braucht Zeit. Viele Menschen und Unternehmen tun sich schwer damit. Denn es geht weniger um die Vermittlung von Wissen und Taktiken. Die eigenen Gewohnheiten und Denkmuster müssen bewusst wahrgenommen und verändert werden. Das klappt nicht an einem oder zwei Tagen. Das erfordert Mut und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Um weiterzukommen braucht es stetigen Input und im besten Fall eine externe Unterstützung durch Coaching oder Mentoring.
Damit es für Sie weitergeht, wenn Sie beruflich nicht weiter wissen!
Coaching mit Ulrike WINzer
Ulrike WINzer arbeitet basierend auf ihrer Coaching Ausbildung (2006/2007 bei Rauen/Steinhübel), auf Erkenntnissen aus Neurowissenschaft und Gehirnforschung, auf ihrer Erfahrung als Führungskraft und Bereichsmanagerin, Projektleiterin, Personalerin, Unternehmens – und Personalberaterin, angestellt und selbstständig, in Großkonzern und Kleinunternehmen sowie auf Basis von mehreren Hundert Coaching Stunden.
„Menschen fragen mich oft, was ich genau anbiete und wie sie mit mir arbeiten können. Die Antwort ist für jeden anders, da jeder Klient einzig ist in dem, was er wirklich braucht. Während einige Klienten konstruktives Feedback und pragmatische Ideen von außen benötigen, benötigen andere einen Schub, um in die Umsetzung zu kommen. Wieder andere brauchen einen Sparringspartner auf Augenhöhe, der nicht nur „ja und Amen“ sagt, sondern auch für Diskussionen zur Verfügung steht. Gemeinsam ist allen der Wille, die eigene Situation zu verändern!“
Coaching egal wo und wann
Ob Sie im Home-Office sitzen oder im Büro, ob Sie nur zu Randzeiten können oder mitten am Tag: Ihre Anliegen stehen im Mittelpunkt.
Wenn Sie eine unkomplizierte und zielgerichtete Unterstützung brauchen, dann ist Coaching mit Ulrike WINzer das Richtige für Sie!
Wir schauen zunächst, wo Sie stehen und wo Sie hin wollen! Erst wenn das klar ist, bewerten wir, ob wir das Delta gemeinsam überbrücken können. Denn darauf kommt es an. Dann machen wir einen Plan, und dann gehen wir los!
Wenn Sie Ihre Situation verändern wollen, dann schreiben Sie mir eine E-Mail an info@ulrikewinzer.com und beantworten Sie bitte diese Fragen:
Diese Informationen helfen mir bereits im Vorfeld zu verstehen, wo Sie stehen und um was es für Sie geht!
Wenn eine Zusammenarbeit aus meiner Sicht möglich ist, dann vereinbaren wir einen ersten kostenfreien 20 minütigen Video Call, in dem wir im Detail besprechen, was das genau Thema ist, was das Ziel ist und wie eine Zusammenarbeit im 1:1 Coaching aussehen könnte. Erst danach entscheiden wir beide, über ein Go oder NoGo.
Geben Sie Ihren „Verhinderern“ keine Chance! Holen Sie sich Ihre Eigenmacht zurück!
Geht nicht, gibt’s nicht! Coaching funktioniert hervorragend digital!
E-Mail schreiben, 20 Minuten Erstgespräch, Coaching starten!
TRAINING UND BERATUNG – Schwerpunktthemen
Bewerbungscoaching
- Konkrete Tipps für den überzeugenden Lebenslauf und das einladende Anschreiben
- Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs
- Ablauf eines Vorstellungsgesprächs, Selbstpräsentation und Körpersprache sowohl per Video als auch vor Ort
- Antworten auf schwierige Fragen
- Nachbereitung
Outplacement
- Persönliche Standortbestimmung
- Zukunftspositionierung
- Suchmöglichkeiten für eine neue Aufgabe
- Plus Bewerbungscoaching (s.o.)
Selbstvermarktung
- Sinn der Selbstvermarktung
- Mehr Sichtbarkeit im eigenen Unternehmen
- Social Media für Präsenz nach innen und außen
- Innere Haltung „Tue Gutes und sprich darüber“ trainieren
- Strategisches Netzwerken
Berufliches Persönlichkeits- und Veränderungscoaching
- Klarheit: Persönliche Standortbestimmung und Ziel
- Entscheidung und Commitment
- Persönliche Strategie: Plan und Umsetzung
- Kompetenzen üben: Mut, Selbstbewusstheit, Kreativität
- Der Umgang mit Ausreden und dem inneren Schweinehund
- Der Umgang mit Influencern von außen
HR Recruiting – Positionierung als Arbeitgeber
- Zielgruppen bestimmen und erweitern
- Status Quo der Arbeitgeberpositionierung erkennen
- Zielvision aufbauen
- Relevante Merkmale und Ausprägungen bestimmen
- Umsetzung, Implementierung, Kommunikation
HR Recruiting – Personalsuche und Mitarbeitergewinnung
- Suchkanäle
- Stellenanzeigen
- Active Sourcing
- Videointerviews und digitales Recruiting
- Social Recruiting
Und vieles geht sehr einfach im digitalen Raum!
