Vortrag #01: Sexy als Arbeitgeber:

Wie Sie mit Recruiting 4.0 die richtigen Mitarbeiter anziehen!

Recruiting 4.0 - Ulrike WINzer

Unter dem Schlagwort Recruiting 4.0 erfahren Sie in diesem Vortrag anhand aktueller Praxisbeispiele und kreativer Ideen, wie Sie heute und in der Zukunft erfolgreich Bewerber finden, anziehen und begeistern. Ulrike WINzer zeigt wirkungsvoll auf, wie Sie die Herausforderungen aus Digitalisierung und Fachkräftemangel nutzen können. Der Einheitsbrei der Vergangenheit funktioniert im heutigen Recruiting nicht mehr. Schockstarre und Lähmung als Reaktion sind tödlich. Statt dessen sind Innovation, Mut und Entschlossenheit gefragt. Denn nur so gelingt Unternehmen in der modernen Arbeitswelt der Sprung auf die Pole Position als Arbeitgeber.

Das Thema „Personalsuche“ betrifft in der heutigen Zeit das gesamte Unternehmen: Führungskräfte, HR / Personalbereich, Mitarbeiter! Um das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, ist jeder Einzelne gefordert seinen Beitrag zu leisten. Deshalb ist erfolgreiche Mitarbeitergewinnung weit mehr als Employer Branding. Zum modernen Recruiting gehören ein gewinnendes, begeisterndes Auftreten – digital und real – genauso wie echte Empathie für den Einzelnen. Anziehungskraft und Sichtbarkeit erfordern gelebtes Employer Branding, das sich durch das gesamte Recruiting zieht – von Stellenanzeigen über Social Media bis zum Einstellungsprozess!

Gerade weil die Digitalisierung drastische Umwälzungen hervorbringt, ist letztlich der Mensch der Engpaß und damit der entscheidende Schlüssel für Wachstum, wirtschaftlichen Erfolg und Existenz der Unternehmen! Erst die Synthese aus digitalem und realem Erleben führt zum gewünschten Recruiting-Ziel: Talente kommen und bleiben!

Nehmen Sie aus diesem Vortrag frische Impulse und konkrete Ansatzpunkte mit, damit Sie wissen, wo Sie bereits am nächsten Tag umsetzen können. Bereits mit ersten bewerberorientierten Veränderungen können Sie frischen Wind in Ihr Recruiting bringen! Die anschließende Entwicklung eines ganzheitlichen Brandings wird Ihnen nach ersten sichtbaren Umsetzungs-Erfolgen deutlich einfacher fallen.

Erfahren Sie in diesem Recruiting Vortrag u.a.

  • Wie Sie das gesamte Unternehmen – HR, Management, Mitarbeiter – in die Personalsuche einbeziehen
  • Worin der Sinn oder Unsinn von Arbeitgebermarke und Employer Branding liegt
  • Was Sie zu einem attraktiven Unternehmen für aktuelle und künftige Talente macht, ohne das Rad neu zu erfinden
  • Wie Sie als anziehender Arbeitgeber besonders für passive Kandidaten wahrnehmbar werden
  • Welche digitalen und realen Such-Kanäle in der Zukunft wichtig werden – von Social Recruiting über Social Media und Active Sourcing bis hin zu Recruiting am PoS
  • Wie Sie mit durchdachter „Candidate Experience“ Bewerber begeistern

Stimmen und Feedbacks zu diesem Vortrag finden Sie hier!
Sie interessieren sich für das Thema Employer Branding? Dann schauen Sie hier unter Vortrag #2.

TOP-Frage

Ist Recruiting 4.0 nicht ein Kunstwort?

Die klare Antwort auf diese Frage lautet „Jein“. Bei genauem Hinsehen sind 4 deutliche Entwicklungssprünge erkennbar.

In Phase 1.0 war die Suche nach Bewerbern auf Stellenanzeigen in der gedruckten Presse ausgerichtet. Die Wochenendausgaben sowohl der kleinen regionalen als auch der großen überregionalen Tageszeitungen waren voll davon.

Mit Phase 2.0 sprossen die ersten Online-Stellenbörsen aus dem Boden, und die Suche verlagerte sich vom Druck ins World Wide Web. Inhaltlich wurde zunächst wenig verändert. Die gedruckte Anzeige wurde 1:1 ins Netz übernommen.

In Phase 3.0 begannen die großen Unternehmen eigene sogenannte Active Sourcing Abteilungen aufzubauen. Damit übernahmen die Recruiter de facto die Rolle eines Inhouse Personalberaters, da über das aktive Sourcen gezielt Menschen von anderen Unternehmen angesprochen werden. Gleichzeitig entstand Personalmarketing als weitere Disziplin neben dem Unternehmensmarketing.

Phase 4.0

Mit der heutigen Phase 4.0 verlagert sich der Schwerpunkt noch stärker auf die potenziellen Kandidaten. Ein zielgruppenspezifisches Vorgehen, unkonventionelle Kanäle und ein vertriebliches Vorgehen erfordern ein verändertes Mind-Set. Der richtige Mix aus digital und real hängt ab von der Zielgruppe und muss genau justiert werden – von Personalmarketing-Kampagnen auf Messen und Events, auf Bussen und Bahnen bis zu Kampagnen in Twitter, Facebook und Co. Gleichzeitig entwickelt sich die digitale Komponente massiv weiter: Künstliche Intelligenz, Chatbots und mehr halten Einzug in die Personalsuche und prägen die aktuellen Recruiting Trends. Die Sichtbarkeit und Wahrnehmbarkeit als attraktiver Arbeitgeber wird zum Schlüsselfaktor. Die Frage nach dem Sinn und dem „Warum soll ich für Dich arbeiten?“ wird immer wichtiger, und das läßt sich nur weitestgehend individuell beantworten. Diese Fragestellungen gehen weit über HR hinaus. Sie betreffen das gesamte Unternehmen.

Mit den vielen Möglichkeiten, die die heutige Welt bietet, ist auch die Suche nach Bewerbern auf ein deutlich umfangreicheres und komplexeres Level gestiegen. „Business as usual“ zählt nicht mehr. „Business is unusual“ trifft es. Erfolgreich werden die Unternehmen sein, denen es gelingt, diesen Spagat zu meistern und sich deutlich wahrnehmbar als anziehender und sexy Arbeitgeber im Markt zu positionieren.

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„Wenn Sie auf die Pole Position wollen, dann müssen Sie Gas geben!“

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