#117 + #118: Geschäftsführer André M. Beier – Führung braucht Werte und Persönlichkeit!

✅ „Geh nicht einen Weg, geh Deinen Weg – als Führungskraft und als Unternehmen!“

Gute Führungskräfte zu finden, das ist in der heutigen Zeit nicht einfach. Und so manches Mal haben Unternehmen das Gefühl, dass sich diese Kandidaten sehr gut versteckt haben – bewusst oder unbewusst. Das neue Portal „Hidden Candidates“ verschafft hier Abhilfe. Es bringt erfahrene Führungskräfte sowie Nachwuchs-Führungskräfte mit Familienunternehmen zusammen. Dabei kombiniert das Portal die analoge mit der digitalen Welt und unterstützt zusätzlich Bewerber und Unternehmen durch zielgerichtetes Coaching. Mit dem Geschäftsführer André M. Beier habe ich ausführlich über das Portal und die Idee dahinter gesprochen!

Ein inspirierendes Interview über Führung, Werte, Familienunternehmen, Kultur und den Mut, neue eigene Wege zu gehen!

Erfahre in diesem Interview:

• Warum für Bewerber die eigene Anonymität so wichtig ist
• Weshalb die Frage des „Wie möchte ich in den nächsten Jahren als Führungskraft arbeiten?“ ausschlagend für die persönliche Entwicklung ist
• Wie kleine Schritte helfen, voranzukommen
• Weshalb Werteorientierung für Führungskräfte ausschlaggebend ist
• Warum Führungskräfte den Mut für einen Videopitch aufbauen sollten
• Wieso ein authentischer Videoclip einen Bewerbungsvorsprung bedeutet
• In welcher Weise Familienunternehmen einen kulturellen Unterschied gegenüber anderen Unternehmen bieten
• Weshalb „Wir machen jetzt mal Kultur“ nicht funktioniert

Nimm diese Impulse mit:

• Klein und flexibel bringt Geschwindigkeit.
• Die Kultur eines Unternehmens und die Wertekultur einer Führungskraft müssen zueinander passen.
• Mach komplexe Aufgaben einfach.
• Familienunternehmen leben eine persönliche Unternehmenskultur.
• Ein Produkt und eine Dienstleistung sind nur dann gut, wenn ich gute Mitarbeiter habe.
• Familienunternehmen bieten unternehmerische Perspektiven.
• Führung braucht Mut, um ein Unternehmen voranzutreiben.
• Person in Aktion überzeugt.
• Die Passung von Werten und Unternehmenskultur gewährleisten eine nachhaltige Bindung zwischen Unternehmen und Führungskraft.
• Um zu wachsen, brauchen wir Diversität in den Unternehmen.
• Durch viele Ideen wird ein Produkt richtig gut.
• Wenn Du es selbst mit Dir nicht aushalten kannst, wie sollen andere es dann mit Dir aushalten?
• Du kannst nur selbst für etwas brennen und andere anzünden, wenn Du selbst nicht ausgebrannt bist.

Deshalb: hören und handeln!