RECRUITING CHANGE

DAS Recruiting Programm für Ihren Erfolg
bei der Mitarbeitergewinnung!

Ulrike WINzer Vortrag Change Einfach Machen

Ihr Weg heraus aus dem Recruiting Dilemma!

Mit dem Insiderwissen der Personalberaterin Ulrike WINzer!

Sie sind Personaler, Recruiter, Führungkraft und …

  • … arbeiten viel, aber Sie haben Schwierigkeiten die richtigen Mitarbeiter zu finden?
  • … sind ratlos angesichts der Vielfalt neuer Suchkanäle?
  • … kommen mit dem Thema Arbeitgebermarke nicht weiter?
  • … schalten Stellenanzeigen mit minimalem Erfolg?
  • … trauen sich nicht, quer zu denken und neue Ideen auszuprobieren?
  • … kümmern sich nur ums operative Tagesgeschäft?
  • … haben das Gefühl, dass Sie den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen?
  • … fühlen sich wie das erstarrte Kaninchen vor der Schlange?
  • … wissen nicht, sie Sie aus dem Hamsterrad herauskommen, in dem Sie gefangen sind?

So kann es nicht weiter gehen! 

Sie brauchen eine Veränderung in Ihrem Unternehmen. Sie wollen eine Veränderung! Denn Sie wissen, dass Sie nur mit einer Veränderung sich selbst und Ihre Aufgabe erfolgreich nach vorne bringen können!

Sie haben schon vieles versucht, aber …

Das HR- bzw. Recruiting-Seminar hat nichts gebracht. Vieles war theoretisch, Ihnen fehlte die Zeit zur Umsetzung, Sie wussten nicht, wie Sie das Gelernte bei sich anwenden könnten, bei Fragen hatten Sie keinen Ansprechpartner und das Tagesgeschäft hat Sie überrollt. Die Chance eines Trainings liegt im Tun danach, doch gerade da ist niemand an Ihrer Seite.

Warum ist das so? Warum hat es bisher nicht geklappt?

Der Grund ist: Veränderung braucht Zeit. Veränderung ist anstrengend, und eigentlich ist unser aller Leben doch anstrengend genug. Oder? Die neuen digitalen Möglichkeiten erfordern jedoch ein Umdenken im Recruiting, eine andere Herangehensweise. Gerade kleinere Unternehmen tun sich schwer damit. Denn es geht weniger um die Vermittlung von Wissen und Taktiken. Die eigenen Gewohnheiten und Denkmuster müssen bewusst wahrgenommen und verändert werden. Das klappt nicht an einem oder zwei Tagen. Das klappt auch nicht mit einem Berater, der in 1 Monat ein Konzept zusammenzimmert. Das erfordert Mut und die Bereitschaft zu Fehlern. Und gerade Fehler machen wir in Deutschland nur so ungerne.

Ich selbst weiss genau, wovon ich spreche. Seitdem ich Teil einer Mastermind bin, die über 18 Monate angelegt ist, läuft es bei mir.

Um weiterzukommen braucht es stetigen Input und im besten Fall eine externe Unterstützung durch Coaching oder Mentoring.

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RECRUITING CHANGE

Nachhaltig! Praxisorientiert! Umsetzungsfokussiert!

Das RECRUITING CHANGE PROGRAMM …

  • läuft über mindestens 6 Monate, alternativ über 12 Monate!
  • ist individuell auf Sie abgestimmt, da das Coaching 1:1 in Zoom Sessions erfolgt!
  • baut auf den 5 Grundpfeilern eines erfolgreichen Recruiting 4.0 auf .
    Zielgruppen, Arbeitgebermarke, Suchkanäle, Stellenanzeigen, Mindset & Kommunikation
  • beinhaltet Aufgaben und konkrete ToDos
  • setzt Schwerpunkte entsprechend der Themen, die Ihnen unter den Nägeln brennen und die Sie wirklich nach vorne bringen
  • sorgt dafür, dass Sie ins Handeln kommen und umsetzen
  • startet mit einem 1,5 stündigen Kick-Off Zoom-Call
  • besteht aus 1 stündigen Zoom-Calls alle 2 Wochen
  • enthält Checklisten und Leitfäden
  • umfasst E-Mail Support bei dringenden Fragen

Sind Sie es auch leid, im Recruiting auf dem Anstiegsplatz zu stehen? 

Dann handeln Sie!

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Das sagen meine Kunden:

„Neue Mitarbeiter „state-of-the-art“ zu finden und zu gewinnen erfordert in der heutigen Zeit durchdachte Konzepte und frische Ideen für die unterschiedlichen Bewerbergruppen. Es bedeutet innovativ und unkonventionell zu sein und bereichsübergreifend klare Wege zu gehen! Genau so kenne ich Frau Winzer aus unserer Zusammenarbeit! Motivierend, zielgerichtet, auf den Punkt und mit Passion!“

Referenzen Werner Leibrandt
Werner Leibrandt - Senior Director Sales Cloud Solutions Corp. Acc., Microsoft Corporation, Redmond / USA

„Frau Winzer begleitet mich schon seit etlichen Berufsjahren, und ich schätze ihre offene Kommunikation, ihre Marktkenntnis und insbesondere den persönlichen Austausch. Sie versteht sowohl die Seite der Arbeitgeber als auch die Seite der Bewerber. Ihre ehrliche Einschätzung, ihr Ratschlag oder eine Diskussion über das Marktgeschehen dienen daher als exzellenter Anhaltspunkt bei allen Themen rund um eine berufliche Veränderung.“

Referenzen Dr. Stefan Ebener
Dr. Stefan Ebener - Manager Customer Engineering (Machine Learning), Google Germany GmbH, Frankfurt am Main

„Nach vielen Gesprächen endlich das Optimum: Frau Winzer – jemand, der meine Erfahrungen, Bedürfnisse und Kompetenzen zielgerichtet schärfen konnte. Die Weichen für ganzheitlichen Erfolg wurden gestellt! Und das aus einer einzigen Beratungsleistung heraus – effektiver geht nicht! Dankeschön dafür! Liebe Grüße aus Hamburg, Miriam Balthasar“

Referenzen Miriam Balthasar
Miriam Balthasar, Bereichsleitung Einkauf Retail - Hamburg

Frau Winzer schafft es eindrucksvoll, Person und Profession maßgeschneidert zu entwickeln! Tolle Arbeit!“

Referenzen Thomas Kärcher
Thomas Kärcher, Leiter Sales Transport Analytics, Telefónica Germany NEXT GmbH, Wiesbaden

„In der Zusammenarbeit mit Beratern ist uns sehr wichtig, dass sie uns als Arbeitgeber angemessen repräsentieren und mit Kandidaten auf Augenhöhe sprechen können. Sie sollen verstehen, was Kandidaten motiviert, wie man sie für uns als Arbeitgeber begeistern kann und wie man herausfindet, ob es einen gegenseitigen Fit gibt. Alles das bringt Frau Winzer mit. Daher schätzen wir die Zusammenarbeit mit ihr sehr!“

Referenzen Carolin Schlegtendal
Carolin Schlegtendal - Head of HR Marketing & Recruiting, PAYBACK GmbH (Loyalty Partner GmbH), München

Frau Winzer ging jederzeit auf meine individuellen Bedürfnisse ein und gab mir das Gefühl von Sicherheit. Kompetentes Coaching auf Augenhöhe und vor allem am Puls der Zeit! Danke Frau Winzer!“

Referenzen Andreas Wien
Andreas Wien, Key Account Manager, Bechtle GmbH, Hamburg

Ich bin begeistert von der Professionalität des Coachings und Frau Winzers überdurchschnittlichem Engagement, was keinesfalls selbstverständlich ist. Mit ihrer sensitiven und sympathischen Art vermittelt sie das Gefühlt, dass sie persönlich daran interessiert ist, dass man sich wohl fühlt und es einem gut geht. Insbesondere als Frau habe ich mich von Frau Winzer vollkommen verstanden gefühlt. Herzlichen Dank Frau Winzer!“

Referenzen Dr. Katja Adames
Dr. Katja Adames, Consultant, Diapharm GmbH & Co. KG - Münster

Vielerorts versprochen, hier bekommt man es: fundiertes und strukturiertes Coaching, das wirklich sinnvoll ist. Kombiniert mit der sehr erfrischenden Persönlichkeit von Frau Winzer, macht das Ganze auch noch Spaß! Jederzeit wieder!“

Referenzen Dr. Thomas Kischlat
Dr. Thomas Kischlat, Senior Consultant, P3 group GmbH - Köln

„Aus eigener Erfahrung kenne ich Frau Winzer als Persönlichkeit, die durch ihre individuelle und geradlinige Beratung absolut überzeugt. Sie stellt die Menschen in der jeweiligen Situation in den Mittelpunkt. Hierbei steht sie dafür, dass erfolgreiche Mitarbeitergewinnung nur dann gelingt, wenn sowohl die beruflich-fachlichen als auch die menschlich-persönlichen Faktoren von Unternehmen und Mitarbeitern zueinander passen.“

Referenzen Gudula Küsters
Gudula Küsters - Head of IT-Service Management, QSC AG, Köln

„Viele bezeichnen sich als „Berater“, besonders als Berater in Personalthemen. Frau Winzer gehört zu den Menschen, die diesem Titel in jeder Hinsicht entsprechen. Ihr persönlicher Hintergrund aus beruflicher Erfahrung, fachlichem Wissen und menschlicher Empathie bringt nachweisbar messbare Erfolge, damit Unternehmen und Bewerber / Mitarbeiter den Weg zueinander finden.“

Referenzen Dr. Bernd Büker
Dr. Bernd Büker - Vice President & GM Retail Central Europe (DACH), Diebold Nixdorf, Paderborn - Hilden

„Ich kenne Frau Winzer seit vielen Jahren in der Zusammenarbeit bei verschiedenen Projekten. Was mich dazu bringt, immer wieder ihre Unterstützung anzufordern, ist ihre hohe Professionalität und ihr sehr gutes Verständnis für die Belange des Unternehmens, wenn sie einen Auftrag übernimmt!“

Referenzen Peter Bänsch
Peter Bänsch - Leiter Human Resources, Kaffee Partner GmbH, Osnabrück

„Maßgeschneidert, umfangreich und wirkungsvoll! DIE Unterstützung im gesamten Prozess!“

Referenzen Yvonne Siegle

Yvonne Siegle - Kaufmännische Leiterin, Weltrecorder Story GmbH - Berlin

„Frau Winzer hat wie nur ganz wenige Berater verstanden, welch herausragende Bedeutung der berufliche Lebensweg wirklich hat. Die Eigenschaft, die mich wirklich überrascht und überzeugt hat, ist ihre für diese bedeutende Aufgabe außergewöhnliche Sensitivität. Dazu ist Frau Winzer thematisch und in ihrem Vorgehen auf der Höhe der Zeit und verfügt auch über den Weitblick, was langfristige Entwicklungschancen und -Risiken angeht. Frau Winzer ist in der Zusammenarbeit umfassend verbindlich und verlässlich. Ihre Klarheit und ihr Weitblick inspirieren. Auch in Verhandlungs-Situationen überzeugt Frau Winzer durch klare Positionierung. Sie weiß, wann klare Ansprachen geboten sind. Aus meiner Erfahrung mit Frau Winzer heraus: eine unbedingte Empfehlung für sie als persönliche Beraterin!“

Referenzen Bernd Rathke
Bernd Rathke, Senior Program Manager - Hilden

„It was a pleasure to work with Ulrike Winzer. Her broad work experience and interest as well as her positive attitude were encouraging and fostered our group discussions. Ulrike’s special focus is on state of the art recruiting supported by a fantastic knowledge about actual technical possibilities. I would like to work together with her again at any time on HR projects.“

Referenzen Carsten Pfeifer
Carsten Pfeifer - HR Director, Mizuho Securities Europe GmbH - Frankfurt

„Frau Winzer hat mich im persönlichen Gespräch in meinen Fähigkeiten bestärkt und mir gezeigt, diese Stärken auszudrücken. Nach meinem Studium habe ich sofort mehrere Angebote erhalten! Vielen Dank für die tolle Unterstützung!“

Referenzen Stefanie Rueskamp
Stefanie Rüskamp, Leitung B-Wohnen, Brillux GmbH & Co. KG - Münster

So geht professionelles Coaching!“

Referenzen Oliver Siegle
Oliver Siegle, Community Manager, A. Lange & Söhne - Berlin

Frau Winzer ist eine erfahrene Sparringspartnerin! Ihre Fragen und Ihr konstruktiver Input führten zum optimalen Ergebnis!“

Referenzen Christoph Heinrich
Christoph Heinrich - Assessor, AIC Versicherungsmakler - Köln

„In meiner Zeit als Vertriebsdirektor habe ich die Zusammenarbeit mit Frau Winzer außerordentlich geschätzt. Sie besitzt die fachliche Expertise und die emotionale Intelligenz, kompetente Kandidaten mit den passenden Skills zum richtigen Zeitpunkt zu finden! Viele dieser Menschen haben sich prächtig weiterentwickelt und suchen heute selbst nach künftigen Leistungsträgern im Markt!“

Referenzen Klaus Schwarz
Klaus Schwarz - ehemals Vertriebsdirektor Large Enterprises, T-Systems International GmbH, Frankfurt
JETZT Erstinformation anfragen!

RECRUITING CHANGE ist ein 1:1 Programm!

Deshalb steht immer nur
eine beschränkte Anzahl an Plätzen zur Verfügung!

Deshalb: handeln Sie JETZT und nehmen Sie Kontakt auf!