Wissen Sie was ein MOOC ist? Vielleicht ein neuer Schokoriegel oder ein Kaffeegetränk? Eine chemische Verbindung oder ein Kinoblockbuster? Weder noch – wobei der Nahrungscharakter in gewisser Weise zutrifft!

MOOC

Ein MOOC ist ein „Massive Open Online Course“. Bei einem MOOC wird die traditionelle Form der Wissensvermittlung über Videos, Lese- und Übungsunterlagen mit Foren kombiniert. In diesen Foren können Lehrende und Lernende miteinander kommunizieren und Arbeitsgruppen und Gemeinschaften bilden.

Was das mit Recruiting zu tun hat?

Im letzten Jahr habe ich selbst an zwei Online Weiterbildungen teilgenommen. Im ersten Halbjahr habe ich das Online Training bei Sonja Kreye zum Thema „Business-Positionierung und Marketing“ absolviert. Einige Monate später war ich Teilnehmerin bei einem MOOC der GGS (German Graduate School of Management and Law) zum Thema „Human Resource Management in the Digital Age“. Ja, auch wir Berater bilden uns weiter.

Online Weiterbildungen und digitale Trainingsformate sind zweifelsohne am Puls der Zeit! Denn sie sind nicht nur unabhängig von Ort und Zeit, sondern sind meist auch günstiger und flexibler auf das Tempo und den Bedarf der Teilnehmenden justierbar.

Teilnehmer und Zusammenarbeit

Das klassische Online Training kommt ohne „Vernetzung“ der Teilnehmenden aus. Der inhaltliche Lern- und Umsetzungscharakter steht im Vordergrund. Es ist ideal für Menschen geeignet, die selbst Zeit, Ort und Intensität bestimmen möchten und die sich selbst gut motivieren können. Eine gute Dokumentation und passende Übungen untermaueren die erfolgreiche Zielerreichung.

Der besondere Charme eines MOOC ist die Kooperation der Teilnehmer. In „meinem“ MOOC haben wir beispielsweise eine 4rer Gruppe gebildet mit 4 Professionals aus Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Hessen und Schweden. In einem realen Kurs wären wir höchst wahrscheinlich nie aufeinander getroffen. Die große Herausforderung war, in der Gruppe zu arbeiten und Ergebnisse zu produzieren. Auch wenn von der GGS Tools empfohlen wurden, so mussten diese von uns so gewählt werden, dass sie zu den realen beruflichen technischen Möglichkeiten passten. Während ein Teilnehmer kein Skype einsetzen durfte, scheiterte der nächste am technischen Verbot von Google Hangouts. Dennoch haben wir es geschafft und ein Tool für alle gefunden.

Auch die letzte Aufgabe einer Podiumsdiskussion zu künftigen HR-Entwicklungen mit einem Teilnehmer in der Moderatorenrolle und den anderen Teilnehmern in der Gästerolle haben wir mit Bravour gemeistert. Diese Diskussion sollten wir als Video aufzeichnen und auch hier haben wir fachlich und technisch gemeinsam exzellente Ergebnisse produziert. Das war in Summe echtes „Collaboration“ zumal wir uns vorher nicht kannten!

Würde ich beide Trainings/Weiterbildungen wieder buchen? Definitiv ja!

Ich würde sie wieder buchen, weil sie vom Umfeld und der Art des Lernens modern und zeitnah sind. Inhaltlich waren sie hervorragend. Sie haben mich gefordert und haben zu mir gepasst. Weiterbildung ist in unserer schnellen Zeit essentiell!

Was hat das mit der Suche nach Bewerbern zu tun?

Damit Sie Bewerber begeistern und davon überzeugen, dass SIE genau das richtige Unternehmen sind, brauchen Sie mehr als eine spannende Aufgabe und ein gutes Gehalt. Diverse andere „weiche“ Faktoren gehören ebenfalls dazu.

Weiterbildung ist einer der wichtigsten Faktoren, die Sie Bewerbern im Gespräch aufzeigen können und sollten! Dabei reicht es jedoch nicht aus zu sagen, „Weiterbildung ist uns wichtig“, oder „Wir verfügen über umfangreiche Weiterbildungsangebote!“. Damit Sie Bewerber abholen, müssen Sie konkret werden!

Zeigen Sie auf, mit welchen Anbietern Sie zusammenarbeiten und in welchen Formaten Sie Weiterbildung anbieten. Online-Training, MOOC, Inhouse Seminar oder vor Ort beim Seminaranbieter sind zeitgemäße Formate. Hier können Sie demonstrieren, dass Sie sowohl auf den individuellen Mitarbeiterbedarf eingehen als auch modern und innovativ sind. Ein Online-Training erfordert persönlichen Antrieb, ein MOOC erfordert die Fähigkeit flexibel in neuen Teamstrukturen zu handeln. Auch digitales Lernen muss zum Lernenden passen!

Zeigen Sie deshalb auf, in welchen Themen, die speziell für den in Frage kommenden Bewerber relevant sind, Sie Weiterbildung anbieten. Das sind sowohl die fachlichen Skills und Zertifizierungen (für Softwareentwickler, Controller usw.) als auch die persönlichen Soft Skills (Präsentation, Führung usw.).

Weiterbildung ist zudem nicht nur ein wesentlicher Faktor, um Bewerber und neue Mitarbeiter anzuziehen. Weiterbildung ist auch ein wesentlicher Faktor, um die vorhandenen Mitarbeiter zu binden – immer vorausgesetzt, dass sie zum jeweiligen Mitarbeiter passt. Deshalb gehört zur Gewinnung neuer Mitarbeiter auch immer der Blick auf die passgenaue Weiterbildung.

Da ich selbst eine begeisterte Online Lernende bin, komme ich nicht umhin, hier noch Werbung in eigener Sache zu machen! Stellenanzeigen 4.0 ist mein Online Training für wirkungsvolle Stellenanzeigen! Sprechen Sie mich an!