Mitarbeitergewinnung ist heute eines der wichtigsten strategischen und operativen Themen in der deutschen Wirtschaft. Doch trotz der zahlreichen Varianten, die in der digitalen und in der realen Welt möglich sind, tun sich viele Unternehmen sehr schwer damit. Die alten Muster und damit das Vertraute loszulassen, ist sicherlich ein Punkt. Die anderen Punkte, die ins Gewicht fallen, sind die Qual der Wahl und der z.T. fehlende Mut, kreativ zu sein und Neues zu probieren. Sich für A zu entscheiden, bedeutet nämlich letztlich in dem Moment B und C nicht zu tun. Die Angst, angesichts des unbekannten Ergebnisses eine falsche Entscheidung zu treffen, lähmt. Doch was ist der Preis, den Sie dafür zahlen, wenn Sie nicht ausprobieren? Wenn Sie nichts verändern?

Um es anders auszudrücken: 

Wer sagt Ihnen, dass ein Bild immer an der Wand hängen muss? Wer sagt Ihnen, dass Stellenanzeigen immer gleich sein müssen?

Die HelfRecht AG hat mich gebeten, dazu einen Artikel für die „methodik“, die hauseigene Unternehmerzeitschrift, zu verfassen mit Best Practice Beispielen, die Sie als Leser inspirieren und motivieren sollen. Diese Beispiele zeigen: Da geht was!

Lesen Sie den Artikel zur „Mitarbeitergewinnung einfach mal anders“ über diesen Link oder / und laden Sie ihn sich herunter!

Als Arbeitgeber finden Sie hier 5 Strategien mit Praxisbeispielen, wie Mitarbeitergewinnung auch ein wenig anders aussehen kann. Der Erfolg der gezeigten Beispiele zeigt, dass sich Kreativität und Mut auszahlen.

Kennen Sie weitere Strategien? Dann lassen Sie mich diese gerne wissen!
Schreiben Sie mir ganz einfach an info@ulrikewinzer.com, und ich veröffentlich Sie gerne in einem meiner nächsten Blogartikel!

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