Karriere-Seite …
Das brauchen wir nicht! Diese Aussage habe ich schon mehrfach gehört. „Es reicht, wenn wir unsere offenen Stellen auf der Homepage ausschreiben!“ Wenn ich dann etwas ketzerisch kommentiere und sage: „Na, ist doch toll wenn das so funktioniert“, dann wird schnell deutlich, dass es in der Realität nicht funktioniert.
Warum also eine Karriere-Seite?
Eine Karriere-Seite gehört heute zu jedem Arbeitgeber! Ob Du gerade jetzt und heute Mitarbeiter suchst oder nicht ist sekundär! Sie ist überlebenswichtig, wenn Du grundsätzlich Mitarbeiter hast und Mitarbeiter einstellst. Sie ist Dein „digitales Werkzeug“ als Arbeitgeber! Denn digital ist der Weg, der von Bewerbern vorgegeben wird!
Bewerber agieren nämlich genauso wie Deine Kunden! Sie googeln und das unabhängig von Zeit und Ort – einfach per Smartphone und Tablet. Das Web und die Karriere-Seite sind oftmals der erste Eindruck, den ein potenzieller Bewerber bekommt und Du kennst sicher den Satz: „Es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck“.
Beachte deshalb die folgenden 4 Punkte:
1 Karriere-Seite und der Weg dahin
Der Karriere-Button ist genauso wichtig wie Produkte oder Dienstleistungen, und er gehört separat an prominenter Stelle platziert – nämlich OBEN in der Menüleiste. Spiele nicht Verstecken mit Deinen Bewerbern, um herauszufinden ob Menschen die Karriere-infos unter dem Punkt Aktuelles finden! Du willst doch, dass Menschen Dich als Arbeitgeber wahrnehmen!
2 Karriere-Seite und Inhalt
Immer wieder höre ich die Aussage, „das ist doch schnell gemacht. Wir schreiben unsere Historie auf …“ Stop! Genau darum geht es gerade nicht.
Die Karriere-Seite ist nicht dazu da, das zu wiederholen, was an anderer Stelle steht. Sie hat den Sinn zu zeigen, wer und was Du als Arbeitgeber bist. So wie Du als einzelner Mensch verschiedene Facetten hast (als Unternehmer, Mitarbeiter, Vater / Mutter, Mitglied im xy-Verein usw.), so hast Du als Unternehmen ebenfalls verschiedene „Rollen“. Und hier ist das gefragt, was Dich als Arbeitgeber kennzeichnet und auszeichnet.
3 Karriere-Seite und Optik
Das Auge isst mit! Ein bekannter Satz – Ein wahrer Satz!
Informationen sind wichtig und die werden durch den Inhalt geliefert. Emotionen sind mindestens genauso wichtig, und die können am besten über authentische Bilder oder Videos transportiert werden. Schließlich soll die Seite für potenzielle Mitarbeiter ehrliche Werbung machen.
Aber Achtung: schlecht gemachte Bilder oder typische Stockfotos, die sofort als solche zu erkennen sind, sagen auch etwas über Dich aus! Statt Appetit anzuregen ist das Ergebnis dann eher Appetit vergangen!
4 Karriere-Seite und Mobilität
Mobile Friendly – eines der Schlagwörter unserer Zeit! De facto sollte Deine ganze Webseite für mobile Endgeräte optimiert sein! Die Webseiten und die Seiten für Bewerber laufen allerdings nicht immer im gleichen Umfeld (um es nicht zu technisch auszudrücken).
Deshalb: Achte unbedingt darauf, dass die Karriere-Seite mobil optimiert ist, denn Smartphone und Tablet sind state-of-the-art. Wenn Ihr eine Karriere-Seite habt, dann wirf einen Blick darauf mit unterschiedlichen Browsern und mit unterschiedlichen Endgeräten! Oder nutze alternativ/zusätzlich einen der kostenfreien Tests im Netz, die Dir ruckzuck Antworten geben!