#57 + #58: America First: Übernahme durch ein US-Unternehmen – Interview mit Judith Geiss

„Unternehmerische Veränderungen erhöhen den persönlichen Wert!“

Was passiert eigentlich, wenn ein deutsches Unternehmen durch ein amerikanisches Unternehmen übernommen wird? Mein heutiger Gast, Judith Geiss, ist Inhaberin einer Beratungsfirma mit dem Namen „the Bridge“. Dieser Name kommt nicht von ungefähr, denn ihr Spezialgebiet ist die Betreuung mittelständischer Unternehmen, die von einem amerikanischen Unternehmen übernommen werden. Das ist in vielerlei Hinsicht eine enorme Veränderung! Und dafür braucht es Brücken zwischen zwei Unternehmenskulturen. Darüber hinaus wurde Judith Geiss 2019 als Vorbildunternehmerin durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie ausgezeichnet.

Erfahre in diesem Interview:

• Weshalb bei Übernahmen das Naheliegende oft übersehen wird
• Wie das Fehlen eines Nachfolgers zum Verkauf von mittelständischen Unternehmen führen
• Was Manager tun können, damit Mitarbeiter weiterhin motiviert bleiben
• Warum die einheitliche Kommunikation durch die Führungskräfte so bedeutsam ist
• Was der einzelne Mitarbeiter in einer solchen Situation tun kann
• Warum sowohl Führungskraft als auch Mitarbeiter die Chancenbrille aufsetzen sollten
• Welche Chancen durch eine Übernahme entstehen
• Warum unternehmerische Veränderungen den eigenen Wert am Arbeitsmarkt erhöhen
• Weshalb die amerikanische pragmatische Fehlerkultur Konfliktpotenzial für den deutschen Perfektionismus bietet
• Wieso Kommunikation das A und O ist
• Warum es wichtig ist, sich mit den Gepflogenheiten eines neuen Partners positiv auseinanderzusetzen und sich darauf einzulassen
• Weshalb Offenheit für eine neue Kultur eine grundlegende Voraussetzung ist

Ergo: unbedingt anhören!