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Eines meiner Lieblingsthemen sind Stellenanzeigen. Nach wie vor sind sie vielfach der erste Kontaktpunkt, den ein potenzieller Bewerber mit einem neuen Unternehmen hat! Deshalb sollten Stellenanzeigen eigentlich den Leser davon überzeugen, was für eine besondere Aufgabe und was für ein tolles Unternehmen auf ihn wartet. Eigentlich! Darüberhinaus sollen Stellengesuche den Leser dazu animieren, zu handeln und sich möglichst umgehend zu bewerben. Die Realität sieht jedoch anders aus.

Denn die Wortwahl in Stellenanzeigen ist wenig begeisternd und überzeugend. Mehr noch: in vielen Anzeigen finden sich die gleichen Götterspeisewörter: Wörter, die nach viel aussehen, aber niemand weiss genau, wozu sie bei der gesuchten Position taugen. Flexibel. Teamfähig. Belastbar. Das sind die 3 Lieblingsanforderungen in deutschen Stellenanzeigen. Mit stoischer Regelmäßigkeit fordern suchende Unternehmen immer wieder diese Eigenschaften bei Bewerbern. Wenn daraufhin das Bewerbungsschreiben die Formulierung enthält „Sie finden in mir einen flexiblen, teamfähigen und belastbaren Mitarbeiter“, dann ist die Verwunderung groß.

Was aber bedeutet beispielsweise flexibel denn nun im beruflichen Kontext?

Bewerber stellen sich diese Frage genauso regelmäßig wie das Wort genutzt wird.

Deshalb geht es in der heutigen Episode genau darum! 3 Tipps für Dich als Personaler / Führungskraft / Recruiter und 3 Tipps für Dich als Bewerber! Was machst Du mit diesen Worthülsen?

Anhören lohnt sich!

Ausgewählte Links zu dieser Episode:

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Tausend Dank und herzliche Grüße

Deine Ulrike

PS: Mit dem Change – Einfach Machen Podcast unterstütze ich Dich bei Deiner Veränderung – ob es die Veränderung ist, die von außen auf Dich zukommt oder die Veränderung, die Du selbst angehen willst. Egal ob als Führungskraft, Unternehmer, Mitarbeiter oder Teil von HR – Change ist das neue Normal im Berufs- und im Privatleben!

Gerade bei den Punkten Karriere und Recruiting tun sich viele Menschen enorm schwer. Und dieses schwertun ist gar nicht so sehr ein Wissensproblem, sondern ein Problem der Frage „wie kann ich denn Dinge verändern und über meinen Schatten springen“. Es geht also immer wieder darum, Dein Mindset nachhaltig zu Deinem Erfolg zu verändern.

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