Digitalisierung

„Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert.“ Das bekannte Zitat der ehemaligen Chefin von Hewlett Packard – Carly Fiorina – stellt auch die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern vor vielfältige neue Herausforderungen. Bewährte Muster und Vorgehen funktionieren nicht mehr. Die Medien überschlagen sich von E-Recruiting, Chatbots im Recruiting bis hin zu Entscheidungen durch Roboter.

Dabei ist die Digitalisierung weitaus mehr als nur Technologie. Die Digitalisierung verändert das Verhalten der Menschen. In der Folge verändert sie auch deren Erwartungshaltungen. Diesen anderen Erwartungen müssen die Unternehmen Rechnung tragen, wenn sie Bewerber überzeugen wollen. Hierzu gehören die Erwartungen an eine moderne Infrastruktur, an schnelle, transparente Prozesse und an agile Arbeitsmethoden. Unternehmensspezifische Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home Office oder Firmen-Handy stehen zusätzlich weit oben auf der Bewerber-Wunschliste. Die technologischen Entwicklungen ermöglichen bzw. vereinfachen gerade diese speziellen Benefits.

Technologie, Verhalten und Erwartungen – intern und in der Schnittstelle extern nach außen sind die Unternehmen gefordert, zu handeln.

Prozesse im Recruiting sind toll …

… wenn sie durchdacht sind und funktionieren! Aber wie das so häufig ist: der Teufel steckt bzw. versteckt sich manchmal im Detail! [...]

Prozesse im Recruiting sind toll …
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